【岗位职责】
1、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革。
2、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度、满意度。
3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。
4、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。
5、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验。
2、有在大型互联网、服务行业人力资源工作优先考虑。
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
4、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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